走单不走货买卖合同效力规定（离职不走合适吗？）

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1. 离职不走合适吗？

离职不走合适吗？

需要具体情况具体分析，没有绝对的答案。
因为离职涉及到许多因素，如个人发展规划、职业前景、公司文化、薪资待遇等等。
如果目前工作不太满意，且有更好的发展机会或者职业规划，那么离职是可以考虑的。
但如果当前公司稳定，待遇较好，福利也比较好，那么离职就需要谨慎考虑，避免后悔。
此外，要考虑离职给公司带来可能的影响，例如项目进度及同事配合等，也需要考虑离职前需要按照公司的规定和要求做好相关申请手续等。
综上所述，个人情况不同，不能一概而论；在考虑离职前一定要进行充分的思考和权衡，做出适合自己的决策。

离职不走是不合适的。

原因离职不走会给公司造成不必要的麻烦和损失，也会影响个人的职业形象和信誉。如果有特殊情况需要延迟离职，应当提前与公司沟通并得到同意，遵守公司的规定和程序，做到和谐离职。

延伸离职不仅仅是个人的选择，也是一种职业素养和社会责任。在离职前，应当认真考虑自己的职业发展和公司的利益，做出明智的决策。同时，也要注意离职后的交接工作和人际关系，保持良好的职业形象和口碑。

既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处

看公司情况吧，在事务所这种场景挺常见的。但是当你提出离职，你老板才给你加薪，你得考虑下这个因素，是不是之前薪资都比较低？如果这样的话，我觉得可以先不离职，但是要看下其他的机会了

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